0 تصويتات
سُئل في تصنيف الكويت بواسطة (27.3ألف نقاط)

قانون العمل الكويتي القديم والجديد قانون العمل الكويتي الجديد 2019 قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2018 قانون العمل الكويتى 2018 قانون العمل الكويتي 2019 قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2018 pdf قانون العمل الكويتي الجديد 2018 قانون العمل الكويتي الجديد 2018 pdf قانون العمل الكويتي 2019 pdf.

image

  • قانون العمل بالقطاع الخاص
  • عقد التوظيف للعمل بالقطاع الخاص في الكويت
  • فترة تجربة العمل في الكويت
  • ساعات العمل في دولة الكويت
  • الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت
  • العطل في الكويت
  • الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويتت
  • الاجازة السنوية في الكويت
  • عويض إنهاء الخدمة في الكويت

يشمل قانون العمل الكويتي كافة القواعد واللوائح الرئيسية التي ينبغي أن يكون الموظف على دراية بها قبل موافقة عقد العمل، ومع ذلك قد يتم تعديله من وقت لآخر، ومن بعد ذلك ينبغي التأكد منها دائماً ، ويجب اعتبار القوانين المسماه هنا فحسب كدليل إرشادي، وهناك ثلاثة قوانين قانونية أساسية تحكم ظروف العمل في الكويت، وينظم قانون العمل لموظفي الحكومة ضوابط التوظيف لموظفي الخدمة المدنية، وأولئك الذين يعملون في صناعة النفط محميون بحق قانون العمل في قطاع النفط، وبالمثل فإن العمال في القطاع الخاص يحكمهم قانون العمل الخاص في القطاع الخاص، ولا يخضع الأفراد في الخدمات المنزلية ، مثل السائقين والخادمات ، لأي قانون معين ، وسوف يعتمدون على المبادئ العامة للقانون . 

قانون العمل في القطاع الخاص 

يتم تطبيق كافة أنظمة العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، ويسرى القانون على كافة القطاعات الخاصة ماعدا ما يلي، خادمات البيوت والعمال المؤقتين والعمال الذين يعملون في أقل من ستة أشهر، كما لا ينطبق قانون العمل للقطاع الخاص على الموظفين الذين يسقط مقرهم الرسمي خارج الكويت، وما لم يكن لدى الشركة مكتب فرعي في الكويت يخضع المهاجرون العاملون في الكويت لقانون القطاع الخاص للبلد الذي يسقط فيه مقرهم الرسمي . 

عقد التوظيف للعمل في القطاع الخاص في الكويت 

يتم توقيع عقد العمل المكتوب قبل موافقة أي مهنة في الكويت، وسيحتوي العقد على قُيُود خدمة الموظف، وقد يعطي صاحب العمل فترة معينة أو ضوابط خدمة غير معينة الفترة للموظف، وتعد فترة الخدمة التي لا تتعدى خمس أعوام مدة زمنية محددة، ويوفر عقد العمل فكرة منصفة عن وصف المهنة وتاريخ التعيين وطول الخدمة إذا كانت مستقرة والمكافأة المستحقة، وتشكل اللغة العربية هي اللغة المستعملة في العقود المكتوبة، وقد يتم إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى عند حل الصراعات ، لكن المحكمة ستأخذ بعين الاعتبار النسخة العربية فحسب . 

فترة تجربة العمل في الكويت

يمكن تنسيب موظف أسفل الامتحان لفترة أعلاها 100 يوم، وينطبق هذا من قبل نفس صاحب العمل مرة واحدة فحسب لجميع موظف، ويمكن إتمام العقود التي هي أسفل مدة الامتحان من غير إبلاغ مسبق، وسيتم منح تعويض متراكم للموظف . 

قد يهمك : قانون تجنيس زوجة الكويتي الجديد

الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت 

تشمل الرئيسي والعمولات والحوافز والمكافآت الإلزامية والإكراميات من الجوانب الثالثة، واستحقاقات الموظفين مثل بدلات السكن، والبدلات على حساب التكاليف وحصص الربح ليست جزءًا من المكافآت، وإذا كان عقد الموظف أو اللوائح الداخلية للشركة يتضمن دفع العلاوة ، أو إذا جرى دفع هذا المبلغ بانتظام كل عام ، فإن الشركة ملزمة بسداد جائزة العاملين أيضا، ومضمون الأجور هام لأنه في حالة وقوع تلف ، سوف يتم استعمال المبلغ المذكور في المكافأة لحساب التعويض أو التعويض النهائي، وقد يختلف الدفع فعلى مسعى المثال ، إذا كان راتب الموظف مدفوعاً على أساس عدد ساعات العمل ، فسوف تستعمل الشركة آخر راتب يستحق الدفع . 

كما أنه لا يوجد حد أدنى للأجور في قانون العمل للقطاع الخاص، ويجب دفع راتب شهري للموظفين المعينين، ويمكن إعطاء المرتبات كل أسبوعين للعاملين الذين يعملون على الأجور كل ساعة أو أسبوع، ويتعين على صاحب العمل أن يعطي الأولوية لدفع مرتبات الموظفين واستحقاقات ختام الخدمة على الدائنين الآخرين إذا أصدر صاحب العمل إفلاسه، ولا يمكن لصاحب العمل إجبار موظفيه على شراء المنتوجات التي يصنعونها أو ينتجونها، فإذا كان العامل مدينًا لصاحب شُغله ، ينبغي ألا يتعدى الخصم 10٪ من راتبه ، ولا يجوز تحميل العامل على الفائدة، وعندما يتم تَحوِيلْ ديون جانب ثالث على راتب صاحب العمل ، ينبغي خصم 25٪ فحسب من راتب الموظف . 

ساعات العمل في دولة الكويت 

ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع هي ساعات العمل اللازمة للعامل البالغ، ويجب أن يتيح للموظف بالراحة أو الاستراحة لفترة ساعة عقب خمس ساعات متتالية من العمل، وهذه الراحة لساعة واحدة ولا يتم تضمينها في حساب ساعات العمل، ويمكن أن تقوم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بتعديل ساعات العمل القياسية هذه على أساس كل حالة على شدة . 

العطل في الكويت 

للموظف الحرية في التمتع بيوم واحد شامل في الأسبوع، ويوم العطلة بدون أجر ويتم تحديد موعده عادة خلال أيام الجمعة، ومع ذلك هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت، فهناك ثمانية أيام عطلة في السنة ، حيث يحق للموظف التمتع بالدفع الكامل، والأعياد هي كما يلي، عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد، عيد الفطر يومين، عيد الأضحى يومان، مولد النبي محمد يوم واحد ، اليوم الوطني يوم واحد، وهناك كذلك إجازة ليوم التحرير ، ولكن بالنسبة للقطاع الخاص ، فهي ليست إجازة بشكل رسمي . 

الاجازة السنوية في الكويت 

يسمح للموظفين بالحصول على 14 يومًا من العطلة سنويًا لإكمال سنة واحدة من الخدمة ، و 21 يومًا من العطلة كل عام عقب خمس أعوام جاريه من الخدمة، ولا تضم هذه العطلة السنوية العطلات المرضية والعطلات الرسمية، ويوفر صاحب العمل صلاحية تحديد موعد رحيل الموظف، وفي حالة إتمام خدمة الموظف يحق للموظف إستِلام مدفوعات نقدية تعويضًا من العطلة المتراكمة، وهذا بغض الاطلاع عن عدد أعوام العطلة المستحقة، ويتعين حساب مدفوعات العطلات المتراكمة على أساس آخر راتب يستحق في تاريخ الإنهاء. 

اقرا ايضا: قانون المرافعات الكويتي

الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويت 

يحق للموظف الحصول على عطلة مرضية ، وتشكل بالتقرير الطبي المرضي، وفي الأيام الستة الأولى من المرض يتم منح الموظف راتبًا بشكل كامل ، والأيام الستة الاتيين سيحصل فيها على أجر، والأيام الستة الاتيين كذلك سيحصل على أجر، والأيام الستة التالية بدون أجر، والاستحقاق هو سنة واحدة وليس لمدة المرض، وقد يطلب من الموظف العمل الإضافي شريطَة أن يكون ضروريًا وأن يكون أمر صاحب العمل كتابيًا، ومعدلات العمل الإضافي هي 1.25 أضعاف المعدل الرئيسي للساعة لساعات العمل المفرطة في الأيام العادية ، 1.50 أضعاف المعدل الرئيسي للساعة لكل ساعات العمل في يوم الإجازة الأسبوعية، ومرتين المعدل الرئيسي للساعة لكل ساعات العمل في أيام العطل الرسمية . 

تعويض إتمام الخدمة في الكويت 

يتم دفع مبلغ إجمالي مقطوع يعلم أيضًا باسم تعويض إتمام الخدمة للموظفين عند إتمام العمل، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا أقل من خمس أعوام عن كل عام يكملهم العاملين ، يحق لهم تعويض ختام المكافأة تبديِلاً 15 يوماً عن كل سنة مكتملة، ولكن قد يقتصر الأمر على ارتحال لفترة عام ونصف العام إذا كان الموظف يشتغل لأزيد من خمس سنوات، وفي حالة الموظفين الذين يتقاضون أجورهم بناء على سعر القطعة ، أو كل ساعة ، أو يومية أو أسبوعية ، يتم الحصول على إتمام الخدمة لفترة 10 أيام عن كل سنة خدمة كاملة للسنوات الخمس الأولى ، ويتم دفع مرتب 15 يومًا لجميع أتمَ سنة لأزيد من خمس أعوام .

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

كويت انفو

اسئلة متعلقة

0 تصويتات
0 إجابة
سُئل مايو 8 في تصنيف منوعات بواسطة admin (27.3ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل مارس 19، 2020 في تصنيف الكويت بواسطة admin (27.3ألف نقاط)
0 تصويتات
1 إجابة
سُئل يناير 21، 2020 في تصنيف الكويت بواسطة admin (27.3ألف نقاط)
0 تصويتات
1 إجابة
سُئل ديسمبر 27، 2019 في تصنيف الكويت بواسطة admin (27.3ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل ديسمبر 19، 2019 في تصنيف الكويت بواسطة admin (27.3ألف نقاط)
...